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“沒問題”本身就是大問題

  日前,在基層調研時發現,有些單位在查擺問題、征求意見時出現一種怪現象︰有的談班子共性問題時侃侃而談,談個人具體問題時惜字如金;有的轉移視線、避重就輕,談自己虛晃一槍,談別人頭頭是道;還有的談來談去全是放之四海而皆準的一些不痛不癢的“大眾問題”,而觸及“四風”的實質問題幾乎沒有。果真是一點問題沒有?筆者認為,談不出問題,本身就是問題;認為自己沒問題,本身就是大問題。

  群眾之所以談不出問題,並不是因為工作做的完美無缺,而是思想認識上存在偏差。比如︰有的怕說漏了嘴,講錯了話,自己得罪人不說,還容易受到排擠和孤立,于是“逢人只說三分話”,本該提的意見不提了,本該出聲的時候沉默了。有的存在說了白說、不如不說的心態,感到該反映的也反映了,該上報的也上報了,但問題還是“濤聲依舊”,于是原本看不慣的漸漸“習慣了”,原本不正常的慢慢覺得“正常了”。還有的則是受“家丑不外揚”的傳統思想影響,認為內部問題再大也是“自家”的事,擔心說出實情後毀了“面子”、砸了“牌子”,于是避實就虛,避重就輕,對存在的問題輕描淡寫,一帶而過。

  可見,“沒問題”往往是一個單位存在問題的“晴雨表”。“沒問題”說明黨員干部心里不想問題、不主動解決問題,反映出工作上“不作為”“不執行”的問題;“沒問題”說明黨內民主制度沒有認真落實,黨內民主生活流于形式,個別領導還沒有養成接受監督的習慣,沒有做好接受批評的準備,從而導致基層有問題不敢談、不願談。

  古人雲︰“言者無罪聞者戒,下流上通上下泰。”有問題不可怕,可怕的是不敢正視問題。在征求意見、查擺問題過程中,各級領導不僅不能因為“沒問題”而沾沾自喜,還應以此為鏡,反思查找不足,探究“沒問題”背後的問題。只有始終懷著平等的心態,保持真誠的姿態,群眾才能打消顧慮、放下包袱,讓談問題、提意見真正成為常態;只有以“不發現問題不罷手,不解決問題不收兵”的恆心,切實抹開面子、放下私心,假話、空話才會無市場,真話、實話才能進得來。“四風”問題找得越準,挖得越深,析得越透,教育實踐活動健康開展就越有堅實的基礎。

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